El 84% de los chilenos renunciaría a su trabajo si no tuviera una cultura favorable con el balance entre la vida personal y el empleo

Según el estudio “Work – Life – Balance” desarrollado por Laborum para medir de qué manera los trabajadores conciben el equilibrio entre su vida personal y laboral, el 99% de los trabajadores chilenos estima que esto es importante o muy importante.

En un mercado laboral en constante cambio, tras la pandemia el la capacidad de las empresas y organizaciones de permitir o fomentar la conciliación entre el trabajo y  la calidad de vida personal se alza como uno de los factores más importantes para motivar a los trabajadores y atraer nuevos talentos.

Así se desprende de la encuesta “Work-Life-Balance” realizada por el portal de empleos Laborum, que reflejó que para el 99% de los chilenos el equilibrio entre el tiempo dedicado a la vida personal y laboral, más conocido como “Work Life Balance”, es importante o muy importante. Sin embargo, el 59% de los trabajadores del país afirma que en su trabajo no existe una cultura que permita este balance y el 84% afirma que buscaría otro puesto laboral si la empresa en la que trabaja no tuviera una cultura favorable al worf-life-balance.

“Las prioridades de los talentos han cambiado muchísimo, sobre todo después de la pandemia. Antes quizás el salario podía mover la aguja para decidir si tomar o no un puesto de trabajo, hoy la posibilidad de conciliar la vida personal con la profesional está dentro de los aspectos más importantes. De ahí que es importante que las organizaciones consideren tomar las acciones necesarias para garantizar cierta flexibilidad en diversos aspectos, pues al tener esto en consideración tendrán la posibilidad de atraer y mantener a sus talentos”, explicó Diego Tala, director comercial de Laborum. 

En el estudio participaron 5.097 talentos de la región: 830 de Chile, 1.016 de Argentina, 1.288 de Ecuador, 942 de Panamá y 1.021 de Perú, con el objetivo de explorar la relevancia para los talentos de una cultura favorable a este equilibrio entre la vida personal y la laboral, y cómo las organizaciones operan para potenciar este ámbito. 

Posibilidades de conciliar la vida personal con el trabajo

Respecto de si los trabajadores logran mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral, el 65% de los chilenos respondió que sí es posible este balance, mientras que el 35% sostiene que no.

Sobre las razones de por qué se logra este equilibrio, el 57% de los chilenos sostiene que sabe identificar sus prioridades tanto en la vida personal como en el trabajo; el 54% reconoce que establece los límites entre su empleo y su vida íntima; el 28% respeta sus momentos de descanso y el 12% asegura que la organización en la que trabaja tiene políticas claras al respecto.

Por otra parte, quienes no logran este equilibrio señalaron que la organización en la que trabaja no tiene políticas claras al respecto (44%); en su empresa la gente trabaja fuera del horario laboral y esto genera que también lo tenga que hacer (43%); no sabe establecer los límites entre el trabajo y su vida personal (22%); no respeta sus momentos de descanso (21%) y no sabe identificar sus prioridades, tanto en la vida personal como en el empleo (14%).

Estas percepciones están en línea con el proyecto de ley de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, que permite el derecho a jornadas de trabajo híbridas -presencial y telemática- para personas que realicen labores de cuidado a menores de 12 años y a personas con dependencia severa o moderada. La propuesta del Gobierno empezó su primer trámite en el Senado, donde los parlamentarios pidieron refundir distintas iniciativas para su discusión e incluir al sector público en la tramitación.

Esta iniciativa surge como parte del incentivo a la corresponsabilidad entre hombres y mujeres y se suma a la ley que reduce de forma gradual la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales que, en el mismo sentido, contempla bandas horarias de ingreso diferido y días de feriado adicionales compensados para utilizar libremente.

En cuanto a los resultados generales, consultados respecto a que si en su trabajo (actual o último) hay una cultura favorable al balance entre la vida laboral y el trabajo (“Work-Life Balance”) en Chile el 59% aseguró que no es así, respuesta que en Argentina alcanzó el 67%, un 51% en Panamá, 49% en Ecuador y 46% en Perú. 

¿Cómo lograr este equilibrio?

De acuerdo a la encuesta, el 55% de los encuestados en Chile cree que este equilibrio podría lograrse respetando los horarios laborales y de desconexión; el 46% sugiere la implementación de políticas claras por parte de la organización; el 32% opina que hay que aprender a separar los diferentes ámbitos de la vida e identificar prioridades; el 28% cree que deberían concederse permisos para compromisos familiares y personales -como trámites médicos- y el 9% asegura que habría que poner en práctica licencias o programas específicos de maternidad y paternidad.

El 54% de los talentos chilenos cree que para lograr el equilibrio entre trabajo y vida personal es necesario que tanto los trabajadores como las empresas pongan de su parte; el 37% cree que es algo que puede lograrse sólo con políticas favorables de las organizaciones y el 9% considera que es algo que debe lograr cada persona.

El rol de las empresas 

Consultados por si existe una tendencia real en las organizaciones a trabajar por el Work Life Balance, el 41% de los chilenos afirma que promover este equilibrio “es algo discursivo” que no suele materializarse en medidas reales por parte de las empresas, frente al 27% que considera que existe una tendencia real de las organizaciones para lograr este balance.

Sobre los tipos de políticas que adoptan las organizaciones para promover el equilibrio entre la vida personal y laboral, la encuesta de Laborum reflejó que en Chile destacan los horarios laborales definidos (45%); la flexibilidad de horarios (38%); los permisos por compromisos familiares o personales como turnos médicos (34%); el día de cumpleaños no laborable (28%) y el home office (26%), entre otras. 

Sobre la opinión de los trabajadores chilenos respecto de las políticas que más ayudarían a equilibrar la vida personal y laboral, la flexibilidad en los horarios (59%); no permitir reuniones, correos, llamadas o mensajes fuera del horario laboral (43%) y el día de cumpleaños no laborable (41%) encabezaron las propuestas. 

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