Opinión: La Maldad Oculta en los Entornos Laborales: Un Problema Global

En los últimos meses, ha salido a la luz un fenómeno preocupante que afecta a trabajadores en una variedad de empresas e instituciones, desde colegios hasta supermercados y farmacias. Lo que debería ser un espacio de colaboración y crecimiento personal se ha transformado en entornos marcados por la exclusión, la competencia desleal y la maldad. Esta situación, que se extiende a múltiples sectores, está afectando profundamente a quienes buscan desempeñar su labor de manera ética y positiva.

En diversas instituciones educativas, varios trabajadores han sido testigos de actitudes que deberían preocuparnos como sociedad. En lugar de celebrarse los logros y la felicidad ajena, estos se han convertido en motivos de envidia y exclusión. Las personas que destacan por sus ideas innovadoras, su energía positiva y empatía, son rápidamente marginadas por no ajustarse a una cultura laboral que parece premiar la mediocridad y el conformismo.

Uno de los problemas más graves observados es la ocupación de cargos importantes por personas que no están calificadas para ellos. A menudo, estos individuos logran sus posiciones a través de conexiones personales, sin contar con las competencias necesarias para liderar de manera efectiva. Como resultado, la administración se vuelve ineficaz, y los entornos laborales se llenan de intimidación, desconfianza y falta de transparencia.

Lo más alarmante es que, en algunos casos, trabajadores han recurrido al uso de drogas para integrarse en estos círculos de poder, lo que revela el nivel de presión y deterioro en las dinámicas laborales. El ambiente se vuelve tóxico, y quienes intentan mantenerse fieles a sus principios son los más afectados.

Las personas con intenciones nobles, que buscan generar cambios positivos en sus lugares de trabajo, son las que más sufren. Enfrentan no solo la exclusión social y el daño emocional, sino que también ven su salud psicológica comprometida. Este ambiente no solo perjudica a los adultos, sino que también tiene un impacto directo en los niños y niñas que se están formando en dichos entornos, lo que puede generar un daño irreparable en su desarrollo.

Este problema no se limita únicamente al ámbito educativo. Se ha detectado en sectores como las universidades, ferias, farmacias, gobiernos, e incluso en la industria minera. La manipulación emocional, la falta de ética y la ausencia de empatía están dejando cicatrices profundas en el tejido social.

Es urgente tomar conciencia de la gravedad de esta situación. No se trata únicamente de un problema laboral, sino de un reflejo de una crisis mayor en la forma en que las personas se relacionan entre sí. Los trabajadores que buscan un cambio positivo necesitan apoyo y protección. De lo contrario, el daño emocional y psicológico seguirá aumentando, afectando tanto a individuos como a futuras generaciones.

El llamado es claro: es necesario un cambio real en la manera en que las personas se tratan en los espacios laborales y educativos. Solo a través de un esfuerzo colectivo y consciente por reconstruir el respeto, la empatía y la justicia en nuestras interacciones podremos aspirar a una sociedad más justa y humana.

Fernanda Elena Valdebenito
Directora
Fundación Mariposas de Miraflores